职位描述

【人力资源总监】 年薪35-55万  基本条件： 1、年龄:30岁-38岁。 2、学历:大学本科及以上学历。 3、专业:人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 4、技能:办公软件、六大模块。 5、经验:连锁企业或大中型多元化集团企业，3年以上人力资源总监及以上岗位经验。 6、工作地点:杭州。 专业能力要求： 1、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。 2、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设。 3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。 4、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 5、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力。 主要职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，井监督备项计划的实施。 2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理，培训、绩效考核、薪酬，及员工发展等体系的全面建设)，制定和完普人力资 源管理制度。 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 5、负责公司的整体企业文化建设。 6、负责对各分院的人力资源部予以职能指导、监督及考核。  微信Axfq668

公司简介

经营范围包括电子产品批发;技术进出口;机械设备租赁;医疗设备租赁服务;贸易咨询服务;专利服务;安全系统监控服务;生物技术推广服务;科技项目评估服务;生物技术转让服务;软件服务;市场调研服务;企业管理咨询服务;社会法律咨询；法律文书代理;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;贸易代理;货物进出口（专营专控商品除外）;科技项目代理服务;广告业;生物技术咨询、交流服务;科技信息咨询服务;信息电子技术服

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